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同学们找第一份工作对运输感兴趣 可从助理、专员做起

来源:上海踏歌物流有限公司     发布日期:2020-03-19     点击量:

同学们在找第一份工作的时候,挑职位通常也喜欢从自己的兴趣和专长出发,比如感觉运输管理比较好玩,那就挑运输相关的助理、专员等职位吧,以后有机会做运输主管、运输经理甚至运输总监呢;认为自己比较细心,就挑仓库管理的相关职位吧,未来也能从仓库操作提升到仓库运营,甚至全国的仓库管理高级职位;如果运筹学考试比较高分,就打算以后走物流规划类的职业路径。

从兴趣和专长出发的确能快速进入工作状态,也较容易有成就感,不过非红要提醒的是:职位的规划不要只抓一条线,而应结合公司需求来。

为什么呢?因为职业道路不是科目考试的等级,从小学、中学到先进一路奇怪的升级。每个公司都有一个相应的位置,一个胡萝卜和一个洞,有时萝卜的线会长大,但没有更大的洞是空的(内部晋升渠道被堵住了);有时大的洞出来,但萝卜却是小的(天才阶梯错误),只有外部招聘。所以如果你喜欢运输管理,也有更高层次的发展基础,但是在短期内没有合适的运输位置,你想去仓库吗?

端庄红色不是为了鼓励大家多尝试不同内容的工作,是不集中,也是多样化、智能化、数字化方向发展,单一技能不仅不利于初入职场的年轻人更深地挖掘,同时容易限制自己的职场可能性。哦仔细几年前,非红色有一个公共课程,叫做全面物流管理100分(对此感兴趣的人可以在本公共编号的历史记录中找到连载文章),在广州和上海等地有很多次。这是坚持参加离线培训的许多学生已经在仓库主管、运输经理、物流信息系统负责人等单一业务在线工作。然而,他们在听完课程后开始从仓库的角度考虑运输、从成本的角度来看仓库和运营的角度。他们觉得他们有不同的角度,并愿意回到工作中做更多好的物流工作,并尝试更多的职位去自己未来。

从公司的角度来看,员工是一块砖,建立了各个部门的业务。已经制定了一定程度的时间砖,至少在公司文化认识上,熟悉公司流程,通过工作能力评价,必要时可以搬到公司业务最不足的地方,你这块砖价值相当大,将来有新业务新需求的新职位空出来第一个想到的人是你,为了留住你,只要死守一个熟悉的领域,甚至可以设置符合业务需求和你的特长的新职位,就会走投无路,可能会早点被“职业瓶颈”卡住,对公司来说也是一个陌生的普通人

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