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为什么招快递员这么难?这个问题常常让很多朋友打破沙锅问到底

来源:上海踏歌物流有限公司     发布日期:2021-11-22     点击量:

与平时相比,双11的确为快递小哥带来了更多的收入,而且看上去的确很有诱惑力。月薪上万,包吃包住,5险1金,各种补贴...但是,如果你仔细关注这些高薪和福利,你也可以找到套路。

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许多速递店招聘临时工、兼职或代派人员,为弥补双11期间人手短缺;有时又实在难以派完,或是快递员个人任务量过大,便会找代派人员。

不管是兼职还是代派,都属于临时性的短工,随时都可以上班,代派不仅需要有派送经验,对于网点或快递员来说,其实也是一种迫不得已的选择,因为有时候代派一单的收入可能会达到2元,甚至比快递员更高,因此其中的差异还需要网点或个人来承担。

如果你想做全职工作,在招聘信息中获得工资和福利并不容易。在快递行业,送货员的工资相对较高。很多快递员曾经说过,绝对月薪一万左右,11月份确实能达到1.5万~2万。

大多数快递都是不带基本工资的,月收入上万,而且还依靠一份快递单送货上门,要达到这个水平,需要每天早上5点起床,晚上七八点下班,全年无休,此外,还要面对快递损坏、丢失差评的赔偿和罚款。

所以,我们不禁要问,为何快递员如此难招?

今年6月,58同城招聘研究中心公布了一份招聘TOP10,分拣员、快递员、送餐员等都是物流从业人员;2021年二季度,快递员排名前十名。

行业分析认为,工资低、工作累、罚金高、福利差等是快递人员用工短缺的主要原因。

全国邮政市场监督部门有关负责人说,快递行业是劳动密集型行业,快递是快递行业的基础。保证收入相对稳定,实现多劳多得,是快递员权益维护最基础、最关键的因素。

物流业专家杨达卿说,快递员短缺的原因是多方面的。快递员一般来自农村。目前,城市生活成本逐渐增加,但快递员收入没有明显增加;随着农村振兴的推进和直播带货等新的零售形式进入农村,城市快递员的吸引力减弱。另外,快递从业人员较为辛苦,年轻人缺乏从业意愿。

华中财经政法大学数字经济研究所的执行院长盘和林告诉记者,快递业务量少、劳动强度大,背后还受“价格战”的影响。快递业低价竞争,低价劳动力时代不可持续。 建立行业工资集体协商机制,包括端派费核算指引和快递员劳动定额标准。

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